Проверки за несоблюдение квотирования для инвалидов

Проверки за несоблюдение квотирования для инвалидов

Департамент общего аудита по вопросу о квотировании рабочих мест


Наша организация лишь частично выполняет квоты по приему на работу инвалидов и молодежи. При средней численности 180 чел. — у нас в штате 3 инвалида.

Насколько мы поняли, обязанность по уплате компенсационной стоимости является добровольной (письмо ШС-37-3/[email protected] от 22.06.10), хотя некоторые судебные инстанции трактуют ее как обязательную.


Органы, уполномоченные в области содействия занятости населения


Проверки соблюдения правил квотирования рабочих мест для инвалидов Организацию-работодателя могут проверить, как она соблюдает правила квотирования в отношении инвалидов.

Порядок проведения таких проверок установлен: Проверки, проводимые в рамках контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, могут быть документарными и выездными, а также плановыми и внеплановыми. Выездные проверки проводятся по месту нахождения проверяемой организации, а документарные – по месту нахождения проверяющего органа.

Максимальные сроки проведения проверки составляют: не более 10 дней — для выездных проверок; не более 15 дней — для документарных

Что нужно знать о прием на работу инвалидов в пределах квоты


Виды проверок: выездная и документарная. Они, в свою очередь, могут быть плановыми и внеплановыми.
Обратите внимание на то, в каких случаях принимаются решения о проведении проверок.

Решение о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки принимается в случаях: О плановой проверке организация может узнать заблаговременно Основание для проверки – приказ органа исполнительной власти В случае если по результатам проверки будут выявлены правонарушения, то за этим следует процедура возбуждения дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.42 либо ст. 19.7 КОАП РФ.

Таким образом, суд первой инстанции сделал обоснованный вывод о нарушении административным органом процедуры привлечения Общества к административной ответственности, что является основанием для удовлетворения заявленных по делу требований 3 .


Как проводят проверку выполнения квот по инвалидам?


Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, если в ходе проверки соблюдения квот по инвалидам будут выявлены нарушения, то проверяющие могут: Такой порядок следует из совокупности положений пункта 19 Стандарта, утвержденного приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г.

№ 181н, и части 1 статьи 23.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Неисполнение в установленный срок предписания, выданного по итогам проверки соблюдения квот по инвалидам, влечет административную ответственность в виде штрафа в размере: от 300 до 500 руб. – для граждан; от 1000 до 2000 руб.

или дисквалификации на срок до трех лет – для должностных лиц, например, руководителя организации; от 10 000 до 20 000 руб.

Правила и отчетность по выделению квоты на инвалидов в организации


Согласно законодательству, квота на инвалидов в организации устанавливается в определенных пределах. Конкретное ее значение определяется администрацией региона.

Квоты для инвалидов Под квотой понимаются рабочие места, оставленные специально для лиц с инвалидностью и оборудованные с учетом их физических особенностей.

Количество вакансий рассчитывают из процентного соотношения от общего числа работников и регулярно обновляют.

Создание квот для инвалидов регулируется следующими нормативными актами: Закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.

Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать


Квотирование рабочих мест для инвалидов — процедура, реализация которой всегда вызывает споры и противоречивые мнения.

Данный вывод подтверждается позицией Верховного суда РФ (Определение от 22.05.2013 года № 50-АПГ13-5).

Что происходит на практике

Почему-то не принимаются во внимание три обстоятельства:

Последняя обязанность сформулирована в пункте 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» –предоставлять в органы службы занятости сведения, касающиеся:

Данные обязанности направлены на выполнение работодателем квоты.