Примия в мрот

Примия в мрот

Оглавление:

Входит ли квартальная премия в расчет доплаты до МРОТ?


192 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 192 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Работнику начислены в апреле следующие выплаты: оклад 3000 руб., доплата до МРОТ 6489 руб. и премия за 1 квартал 3500 руб.

Правильно ли это? Или нужно вычитать размер премии из доплаты до МРОТа? Но тогда теряется смысл премии. 28 Мая 2019, 16:13, вопрос №2008707 Мойша Абрамович Иванов, г.

Санкт-Петербург Свернуть Ответы юристов (1) 5988 ответов 1784 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Сначала учитывают МРОТ, в каждом регионе он свой. Напр, в С. — Петербурге, он составляет — 17000 р., по состоянию на 2019 г.

МРОТ — это гарантированный размер оплаты труда работнику, при условии если последний отработал полный рабочий месяц.

Затем к МРОТ прибавляют доплаты, премии.

Вопрос: Можно ли после доведения заработной платы сотрудника до МРОТ произвести ему стимулирующие выплаты (например, премия квартальная)?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Можно ли после доведения заработной платы сотрудника до МРОТ произвести ему стимулирующие выплаты (например, премия квартальная)?

Входит ли премия в минимальный размер оплаты труда?
Входит ли премия в минимальный размер оплаты труда? Вы вправе после доведения заработной платы сотрудника до произвести ему стимулирующие выплаты. Если премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы, если премия выплачивается ежемесячно на постоянной основе и является гарантированной выплатой для работника, то такая премия включается в заработную плату.

При этом следует учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. Правовое обоснование: В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

входят ли в размер минимальной заработной платы компенсационные и стимулирующие выплаты?

Оперативная юридическая помощь Глава 112. Оплата труда Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не включаются.Нет Понятие МРОТ — это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда и, соответственно, никакие компенсационные и стимулирующие выплаты туда по определению входить не могут.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника,

Мрот и ПРЕМИЯ

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

В фактическое начисление до МРОТ -4330 рублей входят все начисления и в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты. Если продолжительность рабочего дня составляет 8 часов месячная оплата труда не может быть менее 4330 руб.

Ирина 5 марта 2017 16:38

распечатать я работаю в бюджетной организации,нам дали премию по 3 тыс.руб.,на 8 марта,но я ее не получила,так как убрали МРОТи написали премия,я просто получила зарплату без премии.Помогите мне в этом вопросе,пожалуйстаВопрос относится к городу НИЖНЕВАРТОВСК Тематика: Ответы: 17 мая 06:56 Здравствуйте.Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию,либо в прокуратуру,так как вам просто не доплачивают.

Какие виды доплат входят в МРОТ?

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

| 5 марта 17:40 Здравствуйте!

Аноним 8 февраля 2013 14:23

распечатать закрытый вопрос Чем должна отличаться зарплата от МРОТ?МРОТ, как я представляю, без никаких видов доплат Тематика: Ответы: 8 февраля 20:52 Здравствуйте!

Входит ли премия в оплату до мрот

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

К сожалению, у Вас не совсем верное представление, хотя я полностью его разделяю и считаю неправильным включение в МРОТ того же РК (в частности) Однако Конституционный суд РФ считает иначе. Определение Конституционного суда от 1 октября 2009 г.
Порядок оплаты такой работы предусмотрен ст. 151 ТК РФ, согласно которой «при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2. ТК РФ)». Вопрос: как производить оплату труда работников, если работники отработали неполную месячную норму (временная нетрудоспособность, отпуск и др.) рабочего времени и их заработная плата не достигает уровня МРОТ.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Входит ли единовременная премия в мрот Начислялась эта премия выше МРОТ, а вот ревизия это приняла за серьезное нарушение и требует возврата выплаченных средств формулируя что премии входят в МРОТ. Так ли это? Действительно ли это по закону?

Ведь доплата до МРОТ входит в компенсационные выплаты, а премия — это стимулирущие выплаты по з-ну Псковской области №1006 стимулирующие выплаты Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Входят ли стимулирующие младших воспитателей в зарплату?
  2. Положены ли стимулирующие выплаты всем категориям работников?

Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная

Включается ли премия в состав заработной платы работника?

Ответ на вопрос: Да, работодатель поступил правильно. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Премии включаются в состав заработной платы работника.

То есть, важно чтобы не оклад соответствовал МРОТ, а сумма, получаемая работником по итогам месяца (в том числе с учетом премии).

Поэтому, если заработная плата, полученная работником (с учетом премии) соответствует установленному в регионе МРОТ, доплаты производить не надо.

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Когда зарплата ниже МРОТ

Вопрос: Входит ли доплата до МРОТ в расчет квартальной премии, если оклад работника меньше МРОТ?

Например, если с июля по сентябрь применялась доплата до МРОТ, будет ли она входить в расчет квартальной премии в октябре?

Квартальная премия считается как среднее арифметическое зарплаты за 3 месяца квартала.

Нужно ли складывать оклады или оклады плюс доплату до МРОТ? У сторожей оклад 4000 руб. и надбавка 30%, получается 5200 руб. по тарификационному списку, дополнительно ночные за фактически отработанное время, при этом до МРОТ получается разница, например, 1100 руб., каждый месяц разная сумма доплаты до МРОТ.

Локальными актами. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

Входит ли доплата до МРОТ в расчет квартальной премии, если оклад работника меньше МРОТ?

Например, если с июля по сентябрь применялась доплата до МРОТ, будет ли она входить в расчет квартальной премии в октябре? Квартальная премия считается как среднее арифметическое зарплаты за 3 месяца квартала. Нужно ли складывать оклады или оклады плюс доплату до МРОТ?

У сторожей оклад 4000 руб. и надбавка 30%, получается 5200 руб.

по тарификационному списку, дополнительно ночные за фактически отработанное время, при этом до МРОТ получается разница, например, 1100 руб., каждый месяц разная сумма доплаты до МРОТ.

Локальными актами данный вопрос не урегулирован.

Какие выплаты компенсационного и стимулирующего характера не включаются в расчет квартальных премий? Это регулируется на федеральном уровне или должно быть прописано во внутренних локальных актах?