Отдел кадров и охрана труда

Отдел кадров и охрана труда

Отдел кадров и охрана труда взаимодействие


/ / 27.04.2018 103 Views Принимает трудящихся по спорным вопросам найма, приема, перевода, перемещения по работе, увольнения и тд.; 3.15.Координирует работу по обеспечению приема, размещения и правильного использования молодых специалистов, распределенных для трудоустройства в сферу информатизации и связи республики; 3.16.Координирует работу по проведению квалификационных экзаменов и аттестации руководящих работников номенклатуры Министра; 3.17.Координирует работу по своевременному оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Министра информатизации и связи Республики Татарстан; 3.18.Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов кадровых служб предприятий; 3.19.Доводит до предприятий связи республики положения, инструкции и другие руководящие материалы по загранкомандировкам.

Вакансия: Специалист отдела кадров и охраны труда

Важное Условия поиска: Раздел: все разделы Бухгалтерский учет и налоги Аудит МСФО Финансы Экономика Оценочная деятельность Кадровые службы Юриспруденция Топ-менеджмент Секретариат, делопроизводство, АХО Маркетинг, реклама, PR Логистика, склад, ВЭД Софт, IT, компьютеры, связь СМИ, издательство, полиграфия Банки, биржи, фонды Страхование Консалтинг, тренинги Оптовая и розничная торговля, услуги Производство, ТЭК, добыча сырья Общепит, рестораны Сельское хозяйство, рыболовство Строительство, архитектура Транспорт, перевозки Туризм, гостиничное дело Образование и наука Прочие сферы деятельности Город: все города — РОССИЯ — ЦЕНТР Белгород Брянск Владимир Воронеж Иваново Калуга Кострома Курск Липецк Москва Московская область Орел Рязань Смоленск Тамбов Тверь Тула Ярославль — СЕВЕРО-ЗАПАД Архангельск Великий Новгород Вологда Выборг Калининград Мурманск Нарьян-Мар Петрозаводск Псков Санкт-Петербург Сыктывкар Ухта Череповец — ПОВОЛЖЬЕ Дзержинск Ижевск Йошкар-Ола Казань Киров Набережные Челны Нижний Новгород Оренбург Пенза Пермь Самара Саранск Саратов Тольятти Ульяновск Уфа Чебоксары — ЮГ Анапа Астрахань Волгоград Краснодар Майкоп Новороссийск Новочеркасск Ростов-на-Дону Севастополь Сочи Таганрог Туапсе Элиста — СИБИРЬ Абакан Барнаул Бийск Братск Иркутск Кемерово Красноярск Новокузнецк Новосибирск Омск Томск Улан-Удэ Чита — ДАЛЬНИЙ ВОСТОК Благовещенск Владивосток Магадан Находка Петропавловск-Камчатский Хабаровск Южно-Сахалинск Якутск — УРАЛ Екатеринбург Курган Магнитогорск Нижневартовск Салехард Сургут Тюмень Ханты-Мансийск Челябинск — СЕВЕРНЫЙ КАВКАЗ Владикавказ Грозный Махачкала Назрань Нальчик Ставрополь Черкесск — ИНОСТРАННЫЕ — СНГ И БАЛТИЯ Азербайджан Армения Беларусь Грузия Казахстан Киргизия Латвия Литва Молдова Таджикистан Туркмения Узбекистан Украина Эстония — РЕГИОНЫ МИРА Австралия и Океания Азия Африка Ближний Восток Европа Северная Америка Южная Америка Образование: не указано неполное среднее среднее среднее специальное неполное высшее высшее ученая степень График работы: не имеет значения неполная занятость полный рабочий день свободный график сменный график удаленная работа Зарплата от (руб.): Слова в названии/тексте: Город: Москва Размещено на сайте: 22.10.2018 (осталось 24 дня) Функционал специалиста по Тб:

dtpstory.ru

— — Отдел кадров и охрана труда взаимодействие Функции Отдела информационных технологий 1. Исследование систем управления, порядка и методов планирования и регулирования Компании с целью определения возможности их формализации и целесообразности перевода соответствующих процессов на автоматизированный режим.

2. Анализ и изучение проблем обслуживания автоматизированных систем управления Компании и ее подразделений. 3. Участие в составлении технических заданий по созданию автоматизированных систем управления Компанией. 4. Подготовка планов проектирования и внедрения автоматизированных систем управления Компанией и контроль за их выполнением.
5. Определение задач, их алгоритмизация, увязка организационного и технического обеспечения всех автоматизированных систем управления Компанией. 6. Контроль состояния и безопасности сети и сетевого оборудования.

7. Назначение пользователям сети прав доступа.

Отдел кадров и охрана труда взаимодействие

С комиссиями профкома и цеховыми комитетами профсоюза Получает: материалы (поступившие в ходе обсуждения на рабочих собраниях в цехах, отделах, на производственных участках) о случаях нарушения правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины; предложения (по совместной подготовке и проведению рабочих собраний в цехах, отделах, на производственных участках) для обсуждения фактов антиобщественных поступков, прогулов и т. п.; сведения о нарушителях общественного порядка; материалы на увольнение за нарушение трудовой дисциплины, по сокращению штатов, по инвалидности.

5.4. С отделом организации труда и заработной платы Получает: штатное расписание на руководителей, специалистов, служащих, рабочих повременной работы и других категорий работающих, а также все изменения штатного расписания; расчеты потребности рабочей силы по подразделениям. Ума не приложу как с ним работать?

Я хочу обратить

Создаем службу охраны труда

Автор: · 30.08.2014 Несмотря на то что наличие в организациях, где численность работников превышает 50 человек, службы охраны труда обязательно, работодатель не всегда хочет тратить на это силы и средства, и напрасно, поскольку большинство нарушений в области трудового законодательства относится именно к нарушениям в области охраны труда. Даже если организация небольшая, рекомендуем работодателям не экономить на безопасности труда работников и создать свою службу по охране труда. О том, как это сделать, расскажем в статье.

Трудовым законодательством установлено, что в каждой организации независимо от формы собственности должны соблюдаться государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные соответствующими правилами и инструкциями.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, законах и других нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обязанности кадровой службы

Разное

Рекомендуем прочесть:  Если суд не рассмотрел заявление

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Республика Беларусь, Пинск Написал 270 Репутация:

28 марта 2011, 12:00 Оценок нет Добрый день ВСЕМ!

Помогите разобраться, инженер по охране труда требует от меня чтобы я предупреждала его о приеме на работу лиц еще фактически не оформленных, что бы он проводит с ними инструктаж, но насколько мне известно что сначало с работником заключаетя ТД а затем проволиться инструктаж. Если он прав то за какой период времени до осуществления фактического приема на работу можно проводить инструктаж?
И еще странная ситуация работники

«Охрана труда: что нужно знать кадровику»

Основные сведения об охране труда: обучение, инструктажи, медосмотры.

Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Перед просмотром семинара рекомендуем распечатать презентацию и раздаточный материал семинара.

ПЛАН СЕМИНАРА: Обучение по охране труда:

    выбор аттестующей организации; обучение внутри компании; периодичность обучения.

Виды инструктажей и их периодичность:

    программы инструктажей; особенности заполнения журналов инструктажа.

Порядок разработки инструкций по охране труда:

    инструкции по профессиям и видам работ; обязательные разделы инструкций; сроки пересмотра

Виды медосмотров:

    обязательные требования при выборе медучреждения; контингент работников, направляемых на медосмотр; периодичность

Отдел охраны труда входит в структуру отдела кадров

Списочное число сотрудников службы ОТ (Чссот) определяется по такой формуле: Чссот = Чнсот × Кпр, где Кпр — коэффициент, который корректирует численность сотрудников службы с учетом их невыходов на работу из-за болезни, по причине отпуска или иным обстоятельствам.

Показатель Кпр рассчитывается по формуле: Кпр = 1 + Ппр / 100, где Ппр — процент пропусков работы по данным бухучета. При этом списочная и штатная численность сотрудников службы ОТ оказываются равными. Приказ о создании службы охраны труда Распоряжение о создании службы ОТ издается руководителем предприятия на основании ст.

217 Кодекса с учетом норм, прописанных в локальном положении об организации работы по охране труда.