Можно ли написать в прика о дисциплинарном взыскании что лишить премии

Можно ли приказом о применении дисциплинарного взыскания лишить сотрудника премии


«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6 Вопрос: ? Оно, как правило, содержит: — источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих; — порядок начисления, утверждения и выплаты премии и другие показатели.

Таким образом, лишение работника премии не может выступать в качестве меры дисциплинарной ответственности, так как виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины установлены ТК РФ и перечень их является исчерпывающим.

Однако применение дисциплинарного взыскания, например, в виде выговора или замечания на практике зачастую сопровождается сокращением размера премии или непредставлением к премированию. Снижение размера премии взысканием не является, это всего лишь материальное стимулирование.

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание Руководитель, приглашающий человека к себе на работу, зачастую устанавливает зарплату в двух частях: оклад и премия.

Причём работник и руководитель представляют совершенно по-разному.

Работодатель видит в премии награду за исключительные трудовые успехи, работник же рассчитывает на денежное поощрение в том случае, если им не было допущено существенных нарушений. Это вызывает определённые недопонимания в процессе работы. Трудовой кодекс в статье 191 указывает, что наниматель может поощрять своих работников за труд различными способами, в том числе и.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.


Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии?


Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст.

192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.

Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?


Смотрите также: В организациях часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины.

Однако иногда системой оплаты труда предусмотрены еще и денежные поощрения. Можно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, поможет разобраться статья.

Выплата материального поощрения по Трудовому кодексу определяется только общими понятиями о том, что такое, какая у нее роль в оплате труда и какие документы обосновывают ее включение в оплату.

Однако закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников. Могут ли лишить за дисциплинарное взыскание Таким образом, депремирование — это не вид наказания за нарушение дисциплины, а дополнительный метод воздействия «рублем» на сотрудников, который закрепляется в таком локальном акте, как положение о премировании.



Можно ли приказом о применении дисциплинарного взыскания лишить сотрудника премии «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6 Вопрос: Можно ли приказом о применении дисциплинарного взыскания лишить сотрудника премии? Оно, как правило, содержит: — источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих; — порядок начисления, утверждения и выплаты премии и другие показатели.

Таким образом, лишение работника премии не может выступать в качестве меры дисциплинарной ответственности, так как виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины установлены ТК РФ и перечень их является исчерпывающим.

Однако применение дисциплинарного взыскания, например, в виде выговора или замечания на практике зачастую сопровождается сокращением размера премии или непредставлением к премированию. Снижение размера премии взысканием не является, это всего лишь материальное стимулирование.