Как делать исправления в приказе

Как делать исправления в приказе

Как правильно сделать исправление в журнале регистрации приказов


Правовед.RU 1088 юристов сейчас на сайте

  • Категории
  • Трудовое право

При ведении журнала регистрации приказов допущена ошибка в нумерации или ошибочно внесена запись, что делать в это случае? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Журналы регистрации
  2. Обязательно ли вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Внимание Вопрос Подскажите , пожалуйста, допускается ли исправление в книге регистрации приказов и если да- то как оно выглядит?

Ответ Законодательством не урегулирован вопрос об исправлении записей в книге регистрации приказов.

Приказ об исправлении технической ошибки в приказе

Если в документально оформленном распоряжении руководства предприятия обнаруживается недочёт, для его исправления необходимо издать приказ об исправлении технической ошибки в приказе. В основе принятия данного документа лежат различные законодательные нюансы.

О наиболее важных из них мы поговорим в статье, где остановимся на следующих вопросах:

  1. составляющие приказа об исправлении технической ошибки в приказе.
  2. ключевые моменты исправления технических ошибок в приказах;
  3. существующие формы кадровых приказов;

Опыт многочисленных российских предприятий свидетельствует, что принимаемые в организациях распоряжения не должны содержать ошибок в принципе. Отдел, который отвечает за подготовку приказа, ещё на этапе формирования документа обязан позаботиться об исключении возможных недочётов. Помарки, исправления или грубые нарушения грамматических правил русского языка недопустимы!

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 718 Репутация:

10 декабря 2010, 12:18 Оценок нет Здравствуйте Был напечатан приказ и проставлено ознакомление сотрудников, но с учётом того он издавался задним числом — была нарушена нумерация (т.е.

напечатано №20, а должен быть №16). И в грифе отправления в дело тоже самое. Можно ли как-то это исправить (ручкой например), чтобы не переделывать заново?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 9686 Репутация:

Допускается ли исправление в книге регистрации приказов и если да- то как оно выглядит?

Законодательством не урегулирован вопрос об исправлении записей в книге регистрации приказов. В этой связи можно воспользоваться по аналогии правилами исправления неверных сведений в трудовой книжке.

Ошибочные данные в книге регистрации не рекомендуется зачеркивать. Если в Вашей книге регистрации есть графа «Примечания», то в этой графе рядом с некорректной записью можно сделать запись об исправлении допущенной ошибки. Если же графа «Примечания» отсутствует, то с новой строки (за новым номером) можно сделать запись о том, что запись за определенным номером, в определенной графе недействительна, а затем указать корректные данные.
(Например: «Запись № ___ в графе №___ недействительна.

Считать верной запись: «_________________».) Также после внесения корректных данных лицо, ответственное за ведение книги регистрации, обязано расписаться (указав свою должность, Ф.И.О. и дату внесения исправлений).

6 способов и инструкция исправления записи в трудовой книжке

Трудовая книжка относится к главному документу, который может доказать трудовой стаж гражданина.

По закону она оформляется единожды при первом трудоустройстве. При переходе на другое место документ не меняется. Записываются данные от руки. Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в В случае если написанное выполнено неверно или информация становится не актуальной, документ признается недействительным.
Чтобы вернуть ему подлинность, вносятся изменения.Оглавление:Различают несколько видов исправлений официальных данных:Исправление на титульнике, касающиеся случаев исправлений персональных данных сотрудника или необходимости их дополнения.Исправления о должности, дате приема или наградных данных гражданина.Ошибочные данные, указанные на титульном листе, не касающиеся персональных данных человека, не исправляются.

Можно ли делать исправления в номере и дате приказа по кадрам?

23 июля в 17:07 Добрый день! Часто бывает так, что приказ по кадрам выпускается задним числом, соответственно нумерация идет с литерой. Это допустимо? Или «замазываем» дату или номер приказа и ставим другие дату или номер.

Это допустимо? Сохранить изменения Отменить Ваше сообщение Опубликовать Рейтинг: 2 25 июля в 10:31 Корректором нельзя. Литерой не запрещено, но вызывает лишние вопросы. отметить ответ как лучший 0 Комментарий на ответ пользователя Текст комментария Опубликовать комментарий Отмена Рейтинг: 462

Как правильно внести исправления в приказы?

Добрый день, подскажите пожалуйста, на период болезни кадровика его обязанности исполнял главный бухгалтер, он оформил работникам ежегодные отпуска с 01 мая по 14 мая на 14 кал.дн., в заявлении тоже написано «.прошу предоставить с 1 мая по 14 мая», но ведь 1 и 9 мая не входят в ежегодный отпуск, значит надо либо уменьшить кол-во дней отпуска, либо продлить на 2 дня отпуск?

Мы обычно в таком случае ставим дробь. Если часто делаете приказы задним числом оставляйте резервные номера. Главное самим помнить, что они резервные Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!
Как исправить ошибку бухгалтера?

Работник шел не по графику, а по согласованию с начальством, т.е. в личных делах исправить на меньшее кол-во дней ? Или каким образом поступить? Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что законодательство не содержит какого-либо порядка действий в вашем случае. Однако, вы можете поступить следующим образом: Издайте приказ по организации, в котором пропиши, что: «В связи с тем, что 01 и 09 мая являются нерабочими праздничными днями, то в соответствии со ст.

120 ТК РФ в число календарных дней отпуска они не включаются.

Можно ли вносить исправления в приказ по кадрам

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Так как приказы

Как правильно сделать исправление в журнале регистрации приказов

Предназначение журнала регистрации приказов по личному составу При приеме на работу на каждого нового сотрудника заводятся личные документы: лицевой счет, финансовые документы и трудовая книжка, в которой происходит учет трудового стажа сотрудников. При любом передвижении работника, специалистом по кадрам составляется приказ о соответствующем передвижении, который подписывает руководитель предприятия.

Приказ по личному составу представляет собой главный документ, определяющий служебное положение сотрудника организации. Приказ является основанием для внесения данных в личную карточку работника. Нумерация приказов производится в рамках одного года, начиная с первого рабочего дня в календарном году.

Все распоряжения, подписанные и утвержденные руководителем предприятия, регистрируются в журнал установленного образца.