Декретные расчитываются по последнему месту работы

Декретные расчитываются по последнему месту работы

Декретный отпуск по новому закону


Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью. Каждая женщина имеет право «уйти в декрет».

Под этим понятием подразумевается:

  1. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.
  2. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
  3. отпуск по беременности и родам;

Право на декрет в 2019 году гарантировано каждой женщине ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  1. работающие по трудовому договору;
  2. имеющие официальный статус безработной;
  3. военнослужащие;
  4. студентки;
  5. работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

Как рассчитать декретные в 2017 году?

Содержание статьи: Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ будущим мамам полагаются определенные выплаты.

Это, прежде всего, оплата больничного (последние недели беременности, роды, период после родов). Из статьи вы узнаете, кто имеет право на получение этого пособия, официально носящего название по беременности и родам, и как рассчитать сумму декретных в 2017 году.

Пособие по беременности и родам — единовременное пособие при рождении ребенка. При расчете декретных учитывается количество дней в больничном листе, число которых зависит от следующих обстоятельств: Если рождается 1 малыш, то общее количество дней в больничном составляет 140 (формула простая: 70 дней до родов, 70 дней после родов).
Если рождение малыша было связано с какими-то осложнениями, количество дней по больничному листу увеличивается на 16.

Если в семье большое пополнение – 2 или более малышей, то количество дней больничного еще больше: 84 дня до родов, а после родов – 110 дней.

Как правильно рассчитать декретные

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ) и (основание – ).

Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

Все это отражено в Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Как исчисляются декретные выплаты, если за последние два года я работала у разных работодателей, и был перерыв в работе?

Декретные выплаты? как рассчитать и какие документы нужны для оформления?

Злата, Владимир23.08.2019 21:53Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Злата.

Как выплачиваются? Какой расчетный период? Если за последние 2 года было 2 места работы официально, но с разрывом в 2 месяца ?
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у разных работодателей.

Онлайн калькулятор расчета декретных и ежемесячных выплат в 2019 году

Рассмотрим, что представляет собой каждая из выплат.

По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель.

Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.

Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту.

Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям. Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат.

Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

> >

«Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?», — актуальный вопрос всех будущих мам.

Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат.

В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск».

Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет. Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа. Рассмотрим подробно каждый случай в отдельности.

Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет). Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.

Начисление декретных при смене работодателя

452 юриста сейчас на сайте Собираюсь сменить рабочее место в июле 2015 года, планирую декретный отпуск в 2017 году.

Как будут рассчитываться декретные выплаты: ежемесячные и единоразовые в момент ухода? Повлияет ли смена места работы на начисления?

Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте? Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?

в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем? спасибо 08 Июня 2015, 13:52, вопрос №864738 Евгения, г.

Тольятти Евгения оставил отзыв о сайте — показать Отлично работающий сервис!

спасибо. 10 Июня 2015 14:56

    , , , , , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Ответы юристов (6)

  1. 9,8рейтинг
  2. Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
    • 9,8рейтинг

    Здравствуйте. Не переживайте, увольняется

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщина представляет: листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме.

Причем сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Калькулятор декретных | автоматический расчет выплаты по беременности и родам в 2019 году

Необходимо ввести продолжительность отпуска по беременности и родам в днях. Обычно она составляет 140 дней (156 при осложненных родах и 194 при многоплодной беременности) более 6 мес.

менее 6 мес. Трудовой стаж за расчетные два года более шести месяцев? Сумма дохода за год, предшествующий году наступления страхового случая (даты открытия отпуска по беременности и родам).

При возможности возьмите в бухгалтерии расчетный листок за нужные периоды.

В расчет включаются все выплаты, облагаемые страховыми взносами и ограничиваются максимальной суммой: в 2017 году — 755 000 р.

в 2017 году — 718 000 р. в 2015 году — 670 000 р. в 2014 году — 624 000 р. в 2013 году — 568 000 р. Сумма дохода за позапрошлый год от года наступления страхового случая (для расчета пособия в 2019 году за 2017 ).